Principales valores de una empresa

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Los 10 valores laborales más buscados por los empleadores – the balance careershttps://www.thebalancecareers.com ‘ top-work-values-em
Describa sus valores fundamentales en un entorno profesional
¿Qué tipo de valores deben tener las empresas?

Vamos a discutir qué son los valores fundamentales y por qué son importantes. Veremos cómo identificar sus propios valores fundamentales y algunos ejemplos del mundo real. A continuación, analizaremos qué son los valores fundamentales de una empresa y cómo identificarlos.

Los valores fundamentales son lo que nos impulsa, lo que nos motiva. Puede ser útil pensar en ellos como nuestra estrella del norte. Nuestra luz que nos guía hacia la excelencia. Nos ayudan a navegar en los momentos difíciles y en las decisiones importantes.

Los valores fundamentales representan lo que es más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida: nuestro código de conducta personal. Los valores no se eligen. Son intrínsecos a quienes somos y son tan únicos como nuestras huellas dactilares.

Por extrapolación, tiene sentido que una empresa tenga su propio conjunto de valores fundamentales. Guían acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman las decisiones empresariales y se establecen relaciones exitosas.

Por tanto, los valores fundamentales son visibles en todos los aspectos de la empresa. Desde las operaciones, las ventas y el marketing hasta los procesos internos de RRHH. Los valores fundamentales son también un importante pilar de la cultura de una organización.

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Ejemplos de valores fundamentalesLos líderes de las empresas y los clientes nos piden a menudo una lista de valores fundamentales para ayudarles a elegir sus valores fundamentales. La lista de valores fundamentales de Threads se muestra a continuación. Aunque nuestra lista de valores fundamentales puede ser valiosa, el mejor método para seleccionar los valores fundamentales de su empresa se describe en Crear sus valores fundamentales.Aquí hay 500 ejemplos básicos de valores fundamentales en formato de lista alfabética.También puede descargar la lista de valores fundamentales en formato de archivo Excel haciendo clic en el botón de abajo. La versión de Excel de la lista de valores fundamentales incluye la lista alfabética y tiene una pestaña adicional que agrupa valores similares en 32 categorías.Después de haber seleccionado los valores fundamentales para su organización, no se limite a colgarlos en la pared de la sala de conferencias. Si realmente quiere que sus valores fundamentales tengan un impacto, los siguientes pasos son introducirlos en sus procesos de gestión del rendimiento y de contratación.

Describa sus valores fundamentales en un entorno profesional

¿Qué es lo que separa a una empresa media de una que es querida por sus empleados? Ya sabe de lo que hablamos: la empresa cuyas reseñas en Glassdoor consisten en quejas frente a la que siempre gana esos premios “Best Places to Work”.

Se necesitan muchas cosas para crear una organización en la que la gente quiera trabajar, pero podríamos decir que los valores fundamentales de la empresa son el elemento más importante. Crearlos es sólo el principio; demostrarlos e incorporarlos en el día a día es lo que hace que cobren vida.

Los valores fundamentales deben ser la savia, el corazón y el alma de todo lo que hace su empresa. Son el ADN de la misión, la visión y el propósito de tu empresa, las creencias y los principios fundamentales que guían a tus empleados en todos los niveles y que comunican a tus clientes el funcionamiento de tu empresa.

HubSpot ofrece una plataforma CRM todo en uno para las necesidades de marketing, ventas y servicios de las empresas. Su misión es ayudar a las empresas a “crecer con conciencia y tener éxito con alma”, utilizando una filosofía de marketing distinta. Tienen su sede en Cambridge, MA, y cuentan con más de 3.000 empleados. HubSpot ha sido galardonada como uno de los mejores lugares de trabajo por Entrepreneur, Fortune y Glassdoor, entre otros.

¿Qué tipo de valores deben tener las empresas?

Los valores fundamentales representan el corazón de una empresa. Mientras que algunas organizaciones comprenden íntimamente sus valores fundamentales, otras luchan por ponerlos en práctica. Independientemente de cómo sea la relación de una empresa con sus valores fundamentales, los líderes siempre pueden trabajar para mejorar su comprensión y utilización de este elemento clave de la gestión.

Una empresa que entiende lo que le importa puede demostrar que es única. Cuando los clientes, los potenciales clientes y los trabajadores saben lo que una empresa representa, la organización aumenta su competitividad tanto como empleador como en el mercado.

Los empleados suelen querer trabajar en organizaciones cuyos valores fundamentales coinciden con los suyos. “Los empleadores”, dice Forbes, “deberían cambiar el 90 por ciento del talento por sólo el 10 por ciento del carácter”. Cuando las empresas exponen claramente sus valores fundamentales, es más fácil atraer a personas con ideas afines que encajen en la cultura de la empresa; esto conduce a una mayor productividad. Una empresa que se adhiere sistemáticamente a sus valores fundamentales también demuestra integridad, algo que puede animar a los empleados a quedarse incluso cuando las cosas se ponen difíciles.